对于很多家长来说，上下班途中绕道接送孩子已经成为日常习惯。但是，如果接送孩子时发生意外，受伤的家长是否会被视为工伤事故呢？江苏省常州市武进区人民法院近日审理了一起工伤保险资格认定案件。
早上 6 点左右2024年10月8日，陈女士像往常一样骑着电动自行车带着孩子上学。孩子们就读的学校位于陈家东南5公里处，工作地点位于陈家东北4.5公里处。学校和工作场所由南北主干道连接。每天，陈女士先把孩子送到学校，然后放学去上班。整个路线持续约35分钟。
那天，陈先生开车刚到学校门口，就在路边被一辆汽车撞倒。交警举行了对事故负责的车辆司机。事故发生后，陈某被诊断为外伤性脾脏破裂、左手第四掌骨骨折。 10月29日，陈某所在单位向当地社保局提交工伤事故认定申请。
当地社会事务部门经调查认为，陈先生在送孩子上学途中发生交通事故。该线路不属于陈先生的常规出行路线，陈先生无法证明自己在出行时发生交通事故，不符合《工伤保险条例》的相关规定。最后决定不再重新了解工伤赔偿事宜。
陈某不服这一决定，依法向法院提起诉讼。
法院经审理确定，陈某在单位的上班时间为上午7点30分。一个d 他每天的通勤方式是电动自行车。您必须在上班途中接孩子放学。一些单位领导和同事都知道这一点。
法院认为，“出行”一般是指劳动者往返其居住地、工作单位所采取的合理路线。员工出行路线并不是固定的、一成不变的或独特的，而是根据日常生活情况有多种选择。原告的事故发生在合理的工作时间内。虽然送孩子上学的路线比直接从家里上班的路程长，但与合理出行时间和路线没有明显偏离，与平时的出行路线一致。最终，法院判决人社局人社司限期重新审理工伤事故认定申请。
陈某的雇主上诉常州市中级人民法院不服一审判决。二审法院驳回上诉，维持原判。
“本案的问题是，员工上下班途中绕道接孩子时发生交通事故受伤，能否认定为工伤事故。”主审法官表示，《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中或者离开办公室发生非责任方交通事故受伤的，属于工伤事故。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，在合理时间内、沿着合理路线进行日常工作或者日常生活必需的活动的，可以认定为“工伤保险行政人员”。上班的路。”
法官表示，在司法实践中，人民法院：在审查交通事故类工伤认定的合法性时，一般会综合判断合理原因、合理时间、合理路线三要素。
出于合理原因，员工必须接送未成年子女上下学，以履行家庭责任。根据需要调整出行路线家庭生活是日常通勤的延伸，不应被视为与工作无关的私人事务。因此，在判断一个人是否“在上班的路上”时，生活必需品，比如接送孩子上下学等，可能是判断合理依据的重要考虑因素。
确立合理理由后，还需进一步考虑绕行是否为合理时间内的合理路线。行政机关应当对用人单位进行综合评价员工的出行目的、出行习惯、路线偏离程度、时间长度等。在出行过程中，员工选择的接送孩子的路线，如果没有明显偏离主要出行方向、没有明显增加出行时间、与员工日常出行规律一致，则可视为合理。另一方面，如果旅行的原因不是旅行、如果是绕路、如果持续时间太长或者是出于日常生活非必要的原因，这可能会影响决定。
法官认为，工伤保险制度的目的是保护因工受伤员工的合法权益，对“上班途中”的合理界定表示，这体现了法律对个人的人道主义考虑。用人单位必须依法履行参加工伤保险的义务，建立健全工伤保险制度。报告员工出差信息，规范用工管理。员工根据日常需要调整出行路线时，应主动向部门说明情况，并注意保存反映其出行习惯的相关证据。呵呵。这使得员工在发生事故时能够配合政府机构调查事实，依法维护合法权益。 【编辑：刘洋河】
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